Team Performance Series
Tim yang Kompeten Secara Individual, Belum Tentu Tim yang Perform Secara Kolektif.
Empat program half day yang meningkatkan cara kerja tim — feedback yang mengalir, masalah yang dipecahkan bersama, ketangguhan yang dibangun kolektif, dan kolaborasi lintas fungsi yang nyata.
Ini kondisi yang sering kami temui:
Tim punya anggota yang kompeten — tapi tidak ada yang memberi feedback jujur satu sama lain. Semua terlihat baik-baik saja. Tapi tidak ada yang tumbuh karena tidak ada yang tahu apa yang perlu diperbaiki.
Tim sudah rapat panjang membahas masalah dan menghasilkan banyak solusi. Tapi masalah yang sama muncul lagi bulan depan. Karena yang dipecahkan bukan akar masalahnya — hanya gejalanya.
Tim yang solid sehari-hari — tapi ketika tekanan besar datang, koordinasi rusak. Semua panik sendiri-sendiri. Tidak ada yang tahu harus mulai dari mana. Yang kuat secara individual tidak otomatis kuat secara kolektif.
Setiap departemen sudah bekerja keras. Setiap tim sudah mencapai targetnya. Tapi organisasi secara keseluruhan tidak maju secepat yang seharusnya — karena antar departemen tidak bergerak sebagai satu sistem.
Team Performance Series hadir untuk mengubah cara tim bekerja bersama. Bukan dengan mengganti orangnya, tapi dengan memperkuat cara mereka berinteraksi, berkolaborasi, dan saling mendukung.
Team Performance Series
Tim Anda punya orang-orang yang kompeten. Masing-masing tahu pekerjaannya. Masing-masing bisa diandalkan untuk tugasnya sendiri. Tapi ketika bekerja bersama — hasilnya tidak pernah sepadan dengan kapasitas yang ada.
Team Performance Series hadir untuk menjawab pertanyaan itu: bagaimana cara tim bekerja bersama secara lebih efektif?
Empat program dalam series ini masing-masing fokus pada satu dimensi cara kerja tim: feedback yang mengalir secara jujur ke segala arah, problem solving yang mengaktifkan kecerdasan kolektif tim, ketangguhan yang dibangun bersama bukan sendirian, dan kolaborasi lintas fungsi yang memecah silo dari dalam. Setiap program berformat Half Day dan dirancang untuk semua karyawan — karena cara kerja tim yang efektif adalah tanggung jawab semua orang.
Pilih program yang paling relevan dengan tantangan cara kerja tim Anda saat ini:
“Dari Tim yang Diam ke Tim yang Saling Tumbuh”
Tentang Program
Kebanyakan training feedback mengajarkan cara memberi feedback yang tidak menyakitkan. TFC mengajarkan sesuatu yang berbeda: cara membangun kultur di mana feedback mengalir secara natural ke segala arah — peer-to-peer, bottom-up, dan top-down.
Menggunakan Radical Candor sebagai mindset dan SBI Model sebagai tools, tim belajar memberi feedback yang benar-benar membantu — jujur sekaligus peduli.
Ideal untuk
Tim yang tumbuhnya lambat karena tidak ada feedback yang jujur; atau tim yang feedbacknya hanya satu arah dan tidak pernah sampai ke yang butuh
Durasi: Half Day (4 jam)
“Orang Paling Cerdas di Ruangan adalah Ruangannya Sendiri — Jika Tahu Cara Berpikir Bersama”
Tentang Program
Masalah terbesar bukan di kualitas solusinya — tapi bahwa tim sering memecahkan masalah yang salah.
TPS menggunakan Double Diamond framework dan riset Collective Intelligence MIT untuk mengajarkan tim cara memahami masalah yang sebenarnya sebelum berlomba ke solusi, cara memastikan semua perspektif masuk, dan cara memilih solusi yang semua orang committed untuk mengeksekusi.
Ideal untuk
Tim yang masalah yang sama terus berulang meskipun sudah dicoba berbagai solusi; atau tim yang diskusinya didominasi satu atau dua orang
Durasi: Half Day (4 jam)
“Dari Tim yang Patah di Bawah Tekanan ke Tim yang Tumbuh Karenanya”
Tentang Program
Resilience bukan tentang individu yang tidak mudah patah — tapi tentang kapasitas kolektif tim untuk bangkit bersama dari adversity.
Berdasarkan riset Stoverink & Kirkman (Academy of Management Review, 2020), TR membantu tim membangun empat resources resilience: team confidence, teamwork roadmaps, improvisation capacity, dan psychological safety — dan merancang Team Resilience Protocol yang konkret.
Ideal untuk
Tim yang sedang atau akan menghadapi tekanan besar, perubahan signifikan, atau lingkungan yang penuh ketidakpastian
Durasi: Half Day (4 jam)
“Dari Pulau-Pulau Terpisah ke Satu Sistem yang Terhubung”
Tentang Program
Silo bukan masalah struktural yang harus dipecahkan dari atas — tapi masalah perspektif yang bisa dimulai dari masing-masing individu.
BS menggunakan Raffaelli’s Collaboration Trap dan Systems Thinking Senge untuk membantu tim memahami mengapa silo terbentuk secara natural, melihat organisasi sebagai satu sistem yang saling bergantung, dan secara aktif membangun jembatan kolaborasi lintas fungsi yang konkret.
Ideal untuk
Tim yang friction antar departemennya sering memperlambat eksekusi; atau organisasi yang ingin membangun kolaborasi lintas fungsi yang lebih efektif — paling powerful jika peserta berasal dari minimal 2-3 fungsi berbeda
Durasi: Half Day (4 jam)
CARA MENGGUNAKAN SERIES INI
> Standalone
Fokus pada Satu Cara Kerja
Setiap program bisa diikuti secara independen. Jika tantangan terbesar adalah tidak ada feedback yang jujur — mulai dari TFC. Jika masalah yang sama terus berulang — mulai dari TPS. Tidak perlu mengikuti keempatnya sekaligus.
> Kombinasi
Kombinasi dengan Team Dynamics Series
Team Dynamics Series membangun kondisi tim yang sehat (trust, conflict, commitment, accountability). Team Performance Series meningkatkan cara kerja tim yang efektif (feedback, problem solving, resilience, collaboration). Keduanya saling melengkapi — dan paling powerful ketika dijalankan bersama sebagai satu program pengembangan tim yang menyeluruh.
> Beyond Silos
Khusus Lintas Fungsi
Program Beyond Silos paling efektif ketika pesertanya berasal dari minimal 2-3 fungsi berbeda dalam satu sesi — karena jembatan yang dibangun selama program adalah jembatan yang nyata antara fungsi-fungsi yang memang bekerja bersama sehari-hari.
Siap Membangun Tim yang Bekerja Lebih Efektif Bersama?
Ceritakan tantangan cara kerja tim Anda — kami bantu identifikasi program yang paling relevan. Konsultasi selalu gratis.
