Karyawan hafal nilai perusahaan tapi tidak bisa menjelaskan apa hubungannya dengan pekerjaan mereka hari ini
MY ROLE, OUR VALUES
Membantu setiap anggota tim menemukan koneksi personal antara nilai perusahaan dengan peran nyata mereka sehari-hari.
Deskripsi
SITUASI YANG DIRASAKAN
Apakah ini yang terjadi di tim Anda?
Nilai terasa seperti milik manajemen atau HR, bukan milik setiap anggota tim
Ketika ditanya “bagaimana sebuah nilai tercermin dalam pekerjaanmu?”, banyak yang terdiam
Onboarding mengajarkan nilai tapi tiga bulan kemudian tidak ada yang ingat
Ada gap antara nilai yang tertulis di dinding dan cara tim bekerja sehari-hari
Masalahnya bukan sosialisasi yang kurang. Masalahnya adalah koneksi personal yang tidak pernah dibangun. Dan koneksi itu tidak bisa diberikan dari luar, ia harus ditemukan dari dalam.
TENTANG PROGRAM
My Role, Our Values
"Nilai perusahaan baru benar-benar hidup ketika setiap orang menemukan dirinya di dalamnya."
My Role, Our Values adalah program Team Activation yang membantu setiap anggota tim menemukan koneksi personal antara nilai perusahaan dengan peran dan kontribusi nyata mereka.
Program ini tidak mengajarkan nilai, nilai sudah ada. Yang dilakukan program ini adalah menciptakan kondisi di mana setiap orang bisa menemukan dirinya di dalam nilai itu dengan cara yang autentik dan bermakna secara personal.
DIFERENSIASI
Kenapa ini berbeda?
Yang membedakan program ini dari sosialisasi nilai biasa: dalam My Role, Our Values tidak ada ceramah tentang definisi nilai. Sebaliknya, fasilitator memandu setiap peserta untuk menemukan sendiri bagaimana nilai-nilai perusahaan terhubung satu sama lain, dan bagaimana setiap nilai relevan secara konkret dengan pekerjaan mereka sehari-hari.
BAGAIMANA PROGRAM INI BEKERJA
4 Tahap Transformasi
01
Experiential Activities
Tim menjalani aktivitas experiential yang memunculkan situasi di mana nilai-nilai perusahaan diuji secara nyata, tanpa peserta diberitahu nilai mana yang sedang diuji
02
Values Interconnection
Fasilitator memandu Values Interconnection, proses menemukan bagaimana nilai-nilai perusahaan saling terhubung dan saling menguatkan satu sama lain
03
Personal Values Map
Setiap peserta menyusun My Role Our Values Map personal yang memetakan bagaimana setiap nilai relevan dalam peran spesifik mereka
04
Values Pledge
Program ditutup dengan Values Pledge, komitmen satu kalimat konkret yang dimasukkan dalam amplop bertanggal untuk dibuka tiga bulan kemudian
DETAIL PROGRAM
Semua yang perlu Anda ketahui.
Ideal Untuk:
Output Utama:
Parameter Program:
| KODE PROGRAM | TA.VI.01 |
| DURASI | 4-6 jam (half day atau full day) |
| PESERTA | 30–200 Orang |
| LEVEL | Semua level |
| SETTING | Indoor, atmosfer reflektif |
Dapat dikombinasikan dengan: Onboarding, launching nilai baru, penegasan ulang budaya
FAQ
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Ya, dan ini adalah kunci program ini. Sebelum hari H, fasilitator mempelajari nilai-nilai spesifik klien secara mendalam untuk mengidentifikasi keterkaitan antar nilai yang unik. Inilah yang membuat Values Interconnection terasa autentik dan relevan.
Amplop disimpan oleh peserta dan akan dibuka sendiri tiga bulan kemudian sebagai pengingat. Kami juga menyarankan agar ada mekanisme internal dari pihak klien yang mengingatkan peserta untuk membuka amplop pada waktu yang ditentukan.
Sangat cocok. Program ini dirancang untuk bekerja dengan nilai apapun karena yang menjadi fokus adalah koneksi personal setiap individu dengan nilai tersebut, bukan konten nilainya. Kami sudah memfasilitasi untuk berbagai perusahaan BUMN dengan nilai AKHLAK dan sejenisnya.
KONSULTASI PROGRAM
Tertarik dengan Program My Role, Our Values?
Program ini dirancang khusus berdasarkan situasi nyata tim Anda.
Tidak ada dua tim yang punya kondisi yang persis sama, dan itulah mengapa program ini tidak pernah sama untuk setiap klien yang kami fasilitasi. Ceritakan kondisi tim Anda — kami akan bantu menentukan apakah program ini yang paling tepat.
